Business Impacts on Human Rights

"Me siento como si estuviera cumpliendo una condena de prisión. La empresa está siempre presionándonos y no tolera el más mínimo error. Cuando trabajamos, trabajamos sin pausa. Cuando comemos, tenemos que comer con la velocidad del rayo. Cuando tengo que ir al baño, tengo que intentar con todas mis fuerzas retenerme para no ir. Los guardias de seguridad son como policías vigilando prisioneros. Somos como ganado y no trabajadores "CHARLES KERNAGHAN, THE NATIONAL LABOR COMMITTEE, CHINA’S YOUTH MEET MICROSOFT 6 (2010), http://www.nlcnet.org/admin/reports/files/Chinas_Youth_Meet_Micro.pdf.
- Empleado de Meitai Plastics & Electronics en la ciudad de Dongguan

Los trabajadores de las fábricas de alta tecnología en el sureste de China sufren bajos sueldos, una gran variedad de violaciones de derechos laborales, riesgos de salud y seguridad, y pocoa beneficios para la jubilación y para la rehabilitación físico y psicológica.CHUN KIT HO ET AL., SACOM, PLAYING WITH LABOUR RIGHTS: MUSIC PLAYER AND GAME CONSOLE MANUFACTURING IN CHINA 17 (2009), http://makeitfair.org/the-facts/reports/playing-with-labour-rights.

Presiones Sistemáticas Resultando enAbusos de los Derechos Humanos

Se alega que las acciones de las fábricas, de las corporaciones bien conocidas, y los gobiernos han contribuido a las condiciones abusivas de los trabajadores en la industria electrónica.Entrevistas de Students and Scholars Against Corporate Misbehavior (SACOM) con trabajadores en la línea de producción muestran que varias corporaciones en la parte superior de la cadena de suministro, como Dell y Lenovo,apresionan a las compañías bajo ellas, como Excelsior y Compaq, para que hagan productos con rapidez y a bajos precios.CHUN KIT HO ET AL., SACOM, PLAYING WITH LABOUR RIGHTS: MUSIC PLAYER AND GAME CONSOLE MANUFACTURING IN CHINA 8 (2009), http://makeitfair.org/the-facts/reports/playing-with-labour-rights. Según se informa,gobiernos municipales sucumben a esta presión de las fábricas y corporaciones famosas, y ignoran los abusos laborales para que los precios siguen siendo bajos.CHUN KIT HO ET AL., SACOM, PLAYING WITH LABOUR RIGHTS: MUSIC PLAYER AND GAME CONSOLE MANUFACTURING IN CHINA 6-8 (2009), http://makeitfair.org/the-facts/reports/playing-with-labour-rights. Debido a esta presión, trabajadores ganan sueldos bajos, trabajan horas excesivos, y sufren violaciones de sus derechos laborales.CHUN KIT HO ET AL., SACOM, PLAYING WITH LABOUR RIGHTS: MUSIC PLAYER AND GAME CONSOLE MANUFACTURING IN CHINA 8 (2009), http://makeitfair.org/the-facts/reports/playing-with-labour-rights.

Sueldos bajos y horas excesivas

A pesar de aumentos al salario mínimo en 30 provincias, los trabajadores de la industria electrónica reciben salarios tan bajos queviolan su derecho a un nivel de vida adecuado, y que son insuficientes para cubrir los gastos cada vez más altosde sus necesidades básicas de alimentación y vivienda.CHAN ET AL. , supra note 2, at 50-51; PÄIVI PÖYHÖNEN & DEBBY CHAN SZE WAN, MAKE IT FAIR CAMPAIGN, GAME CONSOLE AND MUSIC PLAYER PRODUCTION IN CHINA; A FOLLOW-UP REPORT ON FOUR SUPPLIERS IN GUANGDONG (2011), http://makeitfair.org/the-facts/reports/game-console-and-music-player-production-in-china; China Labour Bulletin, White Collar Workers Lose Out as Factory Wages Rise in the Pearl River Delta, March 9, 2011, available at http://www.clb.org.hk/en/node/101000; Labour Shortage in China Not Likely to End Soon, RETAIL ASIA, March 26, 2011, http://www.retailinasia.com/article/careers/human-resource/2011/03/labour-shortage-china-not-likely-ease-soon; CHINA LABOR WATCH, SURVEY OF CHINESE WORKERS’ WORKING CONDITIONS IN 2010 (2011), http://www.chinalaborwatch.org/news/new-328.html.

Según el China Labour Bulletin (CLB), una organización que representa trabajadores, aumentos en salario son, muchas veces, acompañados con aumentos en los precios de comida, alquiler, y transportación para salir de la fábrica. Además, 82.6%de las 46 fábricas en una encuesta de CLB en Guangdong y Jiangsu(8 eran compañías de electrónicos) no pagan el sueldo mínimo legal.China Labour Bulletin, White Collar Workers Lose Out as Factory Wages Rise in the Pearl River Delta, March 9, 2011, available at http://www.clb.org.hk/en/node/101000; Labour Shortage in China Not Likely to End Soon, RETAIL ASIA, March 26, 2011, http://www.retailinasia.com/article/careers/human-resource/2011/03/labour-shortage-china-not-likely-ease-soon; CHINA LABOR WATCH, SURVEY OF CHINESE WORKERS’ WORKING CONDITIONS IN 2010 (2011), http://www.chinalaborwatch.org/news/new-328.html.

Según la legislación laboral de China, la jornada es de un máximo de 8 horas al día,CHINA LABOR WATCH, SURVEY OF CHINESE WORKERS’ WORKING CONDITIONS IN 2010 § 41 (2011), http://www.chinalaborwatch.org/news/new-328.html. y las horas extras se deben limitar a 36 horas al mes. Los trabajadores, sin embargo, a menudo trabajan de 80 a 90 horas extras al mes durante la temporada alta cuando los proveedores están bajo presión para cumplir con los pedidos de gran volumen.CHUN KIT HO ET AL., SACOM, PLAYING WITH LABOUR RIGHTS: MUSIC PLAYER AND GAME CONSOLE MANUFACTURING IN CHINA 7 (2009), http://makeitfair.org/the-facts/reports/playing-with-labour-rights. Los trabajadores trabajan turnos de 11 a 13 horas con frecuencia, 6 a 7 días a la semana.CHUN KIT HO ET AL., SACOM, PLAYING WITH LABOUR RIGHTS: MUSIC PLAYER AND GAME CONSOLE MANUFACTURING IN CHINA 30 (2009), http://makeitfair.org/the-facts/reports/playing-with-labour-rights. Algunos trabajadores entrevistados por SACOM declararon que las horas extraordinarias son obligatorias y que serían multados o despedidos si se negaban.CHUN KIT HO ET AL., SACOM, PLAYING WITH LABOUR RIGHTS: MUSIC PLAYER AND GAME CONSOLE MANUFACTURING IN CHINA 25 (2009), http://makeitfair.org/the-facts/reports/playing-with-labour-rights.

Labor de estudiantes

La edad mínima para trabajar, bajo la ley en China es 16, y fábricas a menudo contratan estudiantes como "aprendices"para evitar impuestos de seguridad social que son mandatorios para trabajadores mayores.CHUN KIT HO ET AL., SACOM, PLAYING WITH LABOUR RIGHTS: MUSIC PLAYER AND GAME CONSOLE MANUFACTURING IN CHINA 7 (2009), http://makeitfair.org/the-facts/reports/playing-with-labour-rights. See also CHARLES KERNAGHAN, THE NATIONAL LABOR COMMITTEE, CHINA’S YOUTH MEET MICROSOFT 14, 15 (2010), available at http://www.nlcnet.org/admin/reports/files/Chinas_Youth_Meet_Micro.pdf. Según el National Labor Committee, una organización no gubernamental que investiga y expone abusos de derechos humanos y laborales contra trabajadores en China,las fábricas contratan a estudiantes porque son "más fáciles de manejar y controlar."CHARLES KERNAGHAN, THE NATIONAL LABOR COMMITTEE, CHINA’S YOUTH MEET MICROSOFT 14 (2010), available at http://www.nlcnet.org/admin/reports/files/Chinas_Youth_Meet_Micro.pdf. Algunos de estos estudiantes son reclutados de las escuelas.CHARLES KERNAGHAN, THE NATIONAL LABOR COMMITTEE, CHINA’S YOUTH MEET MICROSOFT 14, 15 (2010), available at http://www.nlcnet.org/admin/reports/files/Chinas_Youth_Meet_Micro.pdf. Como los empleados adultos, estos estudiantes con 16 y 17 años trabajan turnos que duran más de 12 horas, y trabajan de noche con frecuencia.See CHUN KIT HO ET AL., SACOM, PLAYING WITH LABOUR RIGHTS: MUSIC PLAYER AND GAME CONSOLE MANUFACTURING IN CHINA 30 (2009), http://makeitfair.org/the-facts/reports/playing-with-labour-rights. También trabajan en condiciones peligrosas, como los empleados adultos, y completan tareas peligrosas con productos químicos.See CHUN KIT HO ET AL., SACOM, PLAYING WITH LABOUR RIGHTS: MUSIC PLAYER AND GAME CONSOLE MANUFACTURING IN CHINA 30 (2009), http://makeitfair.org/the-facts/reports/playing-with-labour-rights.

Restricciones en libertades personales

Las empresas proveedoresfrecuentemente mantienen un control estricto sobre los trabajadores para mantener una fuerza laboral grande y productiva y para satisfacer las cuotas de producción de las compañías electrónicas.CHUN KIT HO ET AL., SACOM, PLAYING WITH LABOUR RIGHTS: MUSIC PLAYER AND GAME CONSOLE MANUFACTURING IN CHINA 26, 30, 38 (2009), http://makeitfair.org/the-facts/reports/playing-with-labour-rights. Según Swedwatch, una organización de interés público sueca que reporta sobre compañías suecas que utilizan labor en países en vía de desarollo, muchos empleadores confiscan las tarjetas de identificación durante los primeros 15 días de empleoJENNY CHAN ET AL., MAKE IT FAIR CAMPAIGN, SILENCED TO DELIVER: MOBILE PHONE MANUFACTURING IN CHINA AND THE PHILIPPINES 36 (2008), http://www.swedwatch.org/files/Mobile_Phone_Report_makeITfair_080924.pdf. lo cual efectivamente restringe su derecho de renunciar el trabajo. Si un trabajador quiere renunciar, tiene que pagar para que devuelvan la tarjeta.JENNY CHAN ET AL., MAKE IT FAIR CAMPAIGN, SILENCED TO DELIVER: MOBILE PHONE MANUFACTURING IN CHINA AND THE PHILIPPINES 36 (2008), http://www.swedwatch.org/files/Mobile_Phone_Report_makeITfair_080924.pdf. Trabajadores también tienen que llenar formularios complicados para renunciar.JENNY CHAN ET AL., MAKE IT FAIR CAMPAIGN, SILENCED TO DELIVER: MOBILE PHONE MANUFACTURING IN CHINA AND THE PHILIPPINES 36 (2008), http://www.swedwatch.org/files/Mobile_Phone_Report_makeITfair_080924.pdf; CHUN KIT HO ET AL., SACOM, PLAYING WITH LABOUR RIGHTS: MUSIC PLAYER AND GAME CONSOLE MANUFACTURING IN CHINA 38 (2009), http://makeitfair.org/the-facts/reports/playing-with-labour-rights. Si paran de trabajar antes de llenar los formularios, sufren una pérdida de sueldo.JENNY CHAN ET AL., MAKE IT FAIR CAMPAIGN, SILENCED TO DELIVER: MOBILE PHONE MANUFACTURING IN CHINA AND THE PHILIPPINES 36 (2008), http://www.swedwatch.org/files/Mobile_Phone_Report_makeITfair_080924.pdf.

Tratamiento humillante

En una compañía de electrónicos con una fuerza laboral de más de 900,000 trabajadores en varios lugares deChina, los directores y otros individuos con posiciones de autoridad humillan y acosan trabajadores, según se informa.SACOM, WORKERS AS MACHINES: MILITARY MANAGEMENT IN FOXCONN 13-14 (2010), http://sacom.hk/wp-content/uploads/2010/11/report-on-foxconn-workers-as-machines_sacom.pdf. En algunos incidentes, trabajadores fueron castigados para errores menores, fueron forzados a escribir dichos del presidente de la empresa 300 veces o criticar a sí mismo delante de los otros trabajadores, y en otros incidentes, directores les gritaron y asaltaron a los trabajadores.SACOM, WORKERS AS MACHINES: MILITARY MANAGEMENT IN FOXCONN 13-14 (2010), http://sacom.hk/wp-content/uploads/2010/11/report-on-foxconn-workers-as-machines_sacom.pdf. Algunos de estos incidentes eran castigos, pero otros ocurrieron arbitrariamente.

La tasa de suicidios de los trabajadores está aumentando. Según Li Qiang, el director ejecutivo de China Labor Watch, hubo 28 suicidios en el delta del rio Perla antes del mayodel 2010, más que doble el número de suicidios en todo el año de 2009.Mark Lee, Suicides Among China Factory Workers Surge, Labor Group Says, BUSINESS WEEK, May 26, 2010, http://www.businessweek.com/news/2010-05-26/suicides-among-china-factory-workers-surge-labor-group-says.html. En por lo menos dos casos, las familias de las víctimas de suicidio alegaron que la humillación de directores y los agentes de seguridad de la fábrica contribuyó a los suicidios.SACOM, WORKERS AS MACHINES: MILITARY MANAGEMENT IN FOXCONN 13-14 (2010), http://sacom.hk/wp-content/uploads/2010/11/report-on-foxconn-workers-as-machines_sacom.pdf.

Riesgos para la salud y la seguridad

Los trabajadores enfrentan riesgos a su salud y seguridad en las fábricas de productos electrónicos. Muchos trabajadores manejan productos químicos sin guantes de seguridad.JENNY CHAN ET AL., MAKE IT FAIR CAMPAIGN, SILENCED TO DELIVER: MOBILE PHONE MANUFACTURING IN CHINA AND THE PHILIPPINES 33 (2008), http://www.swedwatch.org/files/Mobile_Phone_Report_makeITfair_080924.pdf. Aun cuando las fábricas les dan guantes a los trabajadores, algunos trabajadores no los usan por temor a que llevando los guantes se reducirá la destreza y precisión,y resultando en dificultades concumplir con los altos niveles de producción.CHUN KIT HO ET AL., SACOM, PLAYING WITH LABOUR RIGHTS: MUSIC PLAYER AND GAME CONSOLE MANUFACTURING IN CHINA 31(2009), http://makeitfair.org/the-facts/reports/playing-with-labour-rights. Gases tóxicos derivados de la soldadura y pintura resultan a veces en la hospitalización de los trabajadores.JENNY CHAN ET AL., MAKE IT FAIR CAMPAIGN, SILENCED TO DELIVER: MOBILE PHONE MANUFACTURING IN CHINA AND THE PHILIPPINES 37-38 (2008), http://www.swedwatch.org/files/Mobile_Phone_Report_makeITfair_080924.pdf; CHUN KIT HO ET AL., SACOM, PLAYING WITH LABOUR RIGHTS: MUSIC PLAYER AND GAME CONSOLE MANUFACTURING IN CHINA 31(2009), http://makeitfair.org/the-facts/reports/playing-with-labour-rights. En un caso, por lo menos 137 trabajadores fueron envenenados, cuando el director, sin avisar a los trabajadores y sin proporcionar equipo de seguridad, sustituyó alcohol de limpiezacon el n-héxano, que se utiliza para limpiar las pantallas táctiles LCD.Kathleen E. McLaughlin, Global Post: Apple Supply Chain Workers in Asia Fall Ill Again (Mar. 4, 2011), http://sacom.hk/archives/833. El contacto con los gases tóxicos les causó a estos trabajadores varias síntomas como dolores de la cabeza, entumecimiento, y algunos fueron internados en un hospital por meses.Kathleen E. McLaughlin, Global Post: Apple Supply Chain Workers in Asia Fall Ill Again (Mar. 4, 2011), http://sacom.hk/archives/833. Un trabajador entrevistado por SACOM que utiliza disolventes para limpieza durante todo el día dijo, "nuestro supervisor considera que no es necesario que nos proporcione los equipos de protección; simplemente no le importa."See JENNY CHAN & CHARLES HO, STUDENTS AND SCHOLARS AGAINST CORPORATE MISBEHAVIOR (SACOM), THE DARK SIDE OF CYBERSPACE: INSIDE THE SWEATSHOP OF CHINA’S COMPUTER HARDWARE PRODUCTION 17, http://sacom.hk/wp-content/uploads/2009/01/cyberspace21.pdf.

Los empleados entrevistados por SACOM en dos fábricas en el estado de Guandong afirman también que los trabajadores de las líneas de soldadura no tienen accesoa mascarillas de protección ni guantes.JENNY CHAN ET AL., MAKE IT FAIR CAMPAIGN, SILENCED TO DELIVER: MOBILE PHONE MANUFACTURING IN CHINA AND THE PHILIPPINES 37 (2008), http://www.swedwatch.org/files/Mobile_Phone_Report_makeITfair_080924.pdf. Muchas fábricas requieren que los trabajadores estén de pie durante toda la jornada, lo que provoca dolores musculares.CHUN KIT HO ET AL., SACOM, PLAYING WITH LABOUR RIGHTS: MUSIC PLAYER AND GAME CONSOLE MANUFACTURING IN CHINA 8 (2009), http://makeitfair.org/the-facts/reports/playing-with-labour-rights. Algunos trabajadores sufren entumecimiento debido a la realización de tareas repetitivas.CHUN KIT HO ET AL., SACOM, PLAYING WITH LABOUR RIGHTS: MUSIC PLAYER AND GAME CONSOLE MANUFACTURING IN CHINA 26 (2009), http://makeitfair.org/the-facts/reports/playing-with-labour-rights.